智展齿轮“百日匠星”培训活动：百日磨一剑，匠心铸精工

　　1月13日，重庆智展齿轮传动有限公司研发中心工艺所迎来了一场别开生面的“百日匠星”培训活动。这场由普智咨询专业策划、公司协同推进的专项培训，以“百日匠星，精益求精”为主题，旨在系统提升工艺人员的专业素养与实战能力，为公司技术人才梯队建设注入新活力。

每日15分钟，见证持续精进的力量

　　“百日匠星”以“短时高效、持续积累”为特色，每天下午17:00-17:15，工艺所的同事们都会准时分小组围站成圈，开展15分钟的站立式学习。从确认全员到场、翻牌考勤，到员工分享、互动问答，再到总结预告，每一个环节都紧凑而充实。

　　在这里，分享形式多样而务实——有的员工用PPT截图结合结构化表格讲解，有的直接在现场画图示意，这种“从实践中来，到实践中去”的学习方式，让专业知识变得触手可及。

四色学习卡，构建知识沉淀的闭环

　　培训创新性地采用“四色学习卡”工具，引导学员建立“自我积累、借鉴他人、思考改进、转化应用”的学习闭环。从设备参数、工艺信息到工装夹具、故障排查，学员们通过25天的系统学习，逐步掌握了车间加工设备的型号、性能及加工极限等知识。

　　值得一提的是，培训采用分组学习模式，五个小组打破事业部界限，实现各工艺板块人员的充分交流。“人员打散，取长补短”，正如方案中所强调的，这种安排促进了跨专业的思维碰撞与经验共享。

阶段考试见真章，多元激励促成长

　　近日，对全体工艺人员进行了首场阶段性考试。考试不仅检验了学员对机床参数、刀具选型等基础知识的掌握程度，更注重考察实际应用能力。

　　在考后的总结表彰环节，公司对考试成绩第一名、优秀分享个人及出勤优秀小组进行了公开表彰，颁发奖品，为学员鼓劲加油。

匠心传承，智展齿轮在行动

　　“百日匠星”活动不仅是智展齿轮在人才培养模式上的一次创新尝试，更是公司“匠心文化”的生动实践。通过百日持续学习，工艺人员不仅提升了专业技能，更培养了持续改进、乐于分享的工作态度。

　　正如活动方案中所强调的：“鼓励大胆分享，讲错了没关系，大家一起补充完善，这是深刻的学习。”这种开放、包容的学习氛围，正是智展齿轮技术创新和文化建设的缩影。

　　百日磨一剑，匠心铸精工。智展齿轮“百日匠星”正在书写着属于智展人的匠心故事，让我们期待百日期满之时，更多的工艺新星在这里崭露头角，为智展齿轮的高质量发展贡献智慧与力量！